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Motivation und Gründe für einen anderen Unterricht

Jeder Mensch lernt anders. Erfolgreiches Lernen stellt sich ein, wenn der Lernende motiviert und seiner Persönlichkeit gemäß seine eigene Lernstrategie entwickeln kann und diese methodisch nutzt.

Das zu ermöglichen, ist meine Aufgabe als Trainer.

Warum nicht nur reine Fachvermittlung?

Im technischen Bereich ist es üblich, fachliche Themen und die Entwicklung effektiver Arbeitstechniken sowie einer sozialen Kompetenz getrennt zu behandeln. Die reine Fachvermittlung hat aber manchmal leider wenig Erfolg. Dies kann verschiedene Gründe haben wie:

  • unzureichende Motivation
  • Ablenkung durch persönliche Probleme oder unbearbeitete Konflikte
  • fehlerhaftes Vorgehen beim Lernen

Der größte Erfolg für die Lernenden stellt sich ein, wenn sie unmittelbar am Thema ihrer täglichen Arbeit Strategien zum Lernen und zum Umgang mit ihrem Arbeitsumfeld erlernen und validieren können.

Ich biete daher an, meine Seminare über den Aufbau und die Arbeitsweise von Kraftwerkskomponenten hinaus um Themen wie Selbstmanagement, Arbeitstechniken, soziale Kompetenz und Lernstrategien zu erweitern.

Vorteile für alle Seiten

Für das Unternehmen, weil Sie so bei Ihren Mitarbeitern

  • die Zufriedenheit fördern
  • die persönliche Integrität steigern
  • die ungenutzten Fähigkeiten aktivieren
  • durch Weiterbildung motivieren

Für Ihre Mitarbeiter, weil sie

  • Verantwortung für ihr Handeln und Denken übernehmen
  • hohen Nutzen durch eine gute Ausbildung haben
  • richtiges Handeln auch für schwierige Situationen erlernen
  • im Austausch mit anderen das eigene Spektrum erweitern

Für das Team, weil es

  • offene Kooperationsformen entwickelt
  • Verantwortung für die gemeinsame Aufgabe übernimmt
  • den Wert der Einzelnen für das Ganze erkennt
  • zusammen wächst

Für mich, weil ich

  • selber gerne lerne
  • den Kontakt zu anderen Menschen suche
  • mein Wissen gerne weiter gebe
  • mich über zufriedene Kunden freue